Lider / Liderka zespołu Wdrożeń i Narzędzi IT

Twoje codzienne zadania: - Zarządzanie zespołem Wdrożeń i Narzędzi IT, planowanie pracy, ustalanie priorytetów, delegowanie zadań oraz odpowiedzialność za wyniki zespołu. - Organizowanie, planowanie i koordynowanie wdrożeń oprogramowania oraz zmian IT, w tym kalendarza wydań, okien serwisowych i prac CAB. - Zapewnienie jakości i bezpieczeństwa wdrożeń poprzez zarządzanie ryzykiem, zależnościami, kryteriami gotowości, planami wycofania oraz działaniami po wdrożeniu. - Rozwój i operacjonalizacja procesów Change i Release Management, w tym standaryzacja rejestracji zmian, planów wydań, akceptacji i raportowania w Jira. - Zarządzanie utrzymaniem i rozwojem narzędzi wykorzystywanych przez IT, w szczególności Jira, Jira Service Management, Confluence oraz integracji pomiędzy narzędziami. - Koordynowanie zarządzania środowiskami nieprodukcyjnymi, w tym ich inwentaryzacji, standaryzacji, monitoringu, dostępności, odświeżeń i synchronizacji prac między zespołami. - Inicjowanie automatyzacji procesów wdrożeniowych i narzędziowych, w tym integracji z CI/CD, testami automatycznymi, kontrolami jakości i bezpieczeństwa oraz CMDB. - Budowanie i rozwijanie KPI oraz dashboardów dotyczących wdrożeń, zmian, jakości, stabilności, terminowości, efektywności procesów i stanu środowisk. - Współpraca z zespołami developerskimi, DevOps, testów, infrastruktury, bezpieczeństwa, architektury, Service Desk oraz właścicielami biznesowymi. - Rozwój kompetencji pracowników, prowadzenie rekrutacji i onboardingu, udzielanie informacji zwrotnej oraz budowanie zaangażowania i kultury odpowiedzialności. Twoje doświadczenie i umiejętności: - Minimum 5 lat doświadczenia w IT, w tym co najmniej 2 lata w obszarze Release Management, Change Management, DevOps lub utrzymania aplikacji. - Doświadczenie w zarządzaniu zespołem technicznym lub w roli lidera odpowiedzialnego za ludzi, priorytety, wyniki i rozwój kompetencji. - Praktyczna znajomość cyklu życia wytwarzania oprogramowania (SDLC) oraz procesów wdrażania zmian na środowiska testowe i produkcyjne. - Znajomość Change Management i Release Management, w tym zarządzania ryzykiem, zależnościami, akceptacjami, oknami wdrożeniowymi i planami wycofania. - Znajomość Jira i Confluence; mile widziana praktyczna wiedza dotycząca Jira Service Management, workflow, raportowania, administracji lub integracji. - Znajomość narzędzi i praktyk CI/CD oraz repozytoriów kodu, np. GitLab, GitHub, Jenkins, Artifactory, SonarQube lub rozwiązań równoważnych. - Doświadczenie w automatyzacji procesów, integracji narzędzi i budowie mierników efektywności dostarczania oprogramowania. - Umiejętność pracy z KPI i raportami, analizy danych, identyfikacji wąskich gardeł oraz przekładania wniosków na plan usprawnień. - Umiejętność współpracy z obszarami biznesowymi i technicznymi, prowadzenia uzgodnień, zarządzania konfliktami priorytetów i komunikowania ryzyka. - Język angielski minimum B2, umożliwiający pracę z dokumentacją, dostawcami i zespołami Grupy UNIQA. Specjalnie dla Ciebie mamy: - Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. - Premia roczna - bo doceniamy Twoje zaangażowanie . - Pracę w modelu hybrydowym - przychodzimy do biura 2/3 dni w tygodniu - pielęgnowanie wzajemnych relacji jest dla nas ważne . - Realny wpływ na kierunek technologiczny i rozwój kompetencji podległego zespołu. - Przestrzeń do budowania kultury, standardów i procesów w swoim obszarze. - Stabilne środowisko enterprise. - Szkolenia - ogólnorozwojowe, liderskie, technologiczne – wybierz, co Cię interesuje. My to ogarniemy . - Integracje - bo lubimy się spotkać, pośmiać i pograć w planszówki. Albo po prostu pogadać przy pizzy. - Kafeteria benefitów - Ty wybierasz: sport, opieka medyczna, vouchery, zniżki. - Kluby pasji UNIQA - bieganie, narty, planszówki, podróże, strzelectwo – mamy tego sporo. A jak nie mamy, to może założysz własny? *Stawiamy na osoby, które działają, znajdują rozwiązania i biorą odpowiedzialność za efekty swojej pracy - szczególnie tam, gdzie mają one realny wpływ na klientów. Ważna jest dla nas współpraca, chęć nauki i odwaga do proponowania zmian.