Engineering Manager (IT CORE)

Engineering Manager (dział IT CORE) Tryb pracy: hybrydowy – 3 dni w tygodniu w biurze w Gdańsku Sprawdź swoją szafę! Na pewno masz w niej choć jeden produkt marek Reserved, Mohito, Cropp, House lub Sinsay. A wiesz, że kupiłeś/aś go właśnie dzięki nam? Silky Coders od lat rozwija rozwiązania IT, e-commerce i data science dla Grupy LPP, tworząc technologie, z których każdego dnia korzystają miliony użytkowników. Nasze wartości zamykają się w akronimie FAST. To nie tylko tempo pracy — to nasze DNA. Działamy zwinnie, podejmujemy szybkie i odpowiedzialne decyzje, testujemy, iterujemy i dowozimy realną wartość. Odwaga, pasja i odpowiedzialność za efekt są dla nas tak samo ważne jak jakość rozwiązań. Pracujemy w duchu AI FIRST — aktywnie wykorzystujemy AI i nowe technologie, by usprawniać codzienną pracę i szybciej dostarczać wartość. Szukamy osób, które chcą działać odpowiedzialnie, mieć realny wpływ i współtworzyć sposób, w jaki rozwijamy technologie dla milionów użytkowników. O zespole: Dział IT Core to technologiczne serce Grupy LPP, odpowiedzialne za fundamenty i stabilność kluczowych systemów biznesowych. Projektujemy i utrzymujemy wysokowydajną, skalowalną architekturę, która stanowi bazę dla wszystkich procesów organizacji oraz integracji nowych produktów technologicznych. Jako Engineering Manager w tym obszarze, przejmiesz odpowiedzialność za standardy delivery i rozwój zespołów budujących rozwiązania typu high-availability. Twoja praca zapewni systemową stabilność niezbędną do globalnego wzrostu Grupy, łącząc techniczną doskonałość z odpowiedzialnością za krytyczne operacje biznesowe. Co jest dla nas ważne: • Doświadczenie liderskie: minimum 4 lata w zarządzaniu zespołem developerskim pracującym w metodyce Agile/Scrum • Skalowanie: doświadczenie w prowadzeniu co najmniej dwóch zespołów jednocześnie • Background techniczny: doświadczenie jako programista Java (lub w innym języku obiektowym), Tech Lead lub architekt. Nie oczekujemy pisania kodu, ale oczekujemy rozumienia architektury i wyzwań technicznych na poziomie, który pozwala na merytoryczną rozmowę i rzetelny feedback dla programistów, testerów i analityków • Praca z ludźmi: doświadczenie w prowadzeniu rozmów 1:1, ocen okresowych, pracy z celami indywidualnymi i planami rozwoju oraz w udzielaniu konstruktywnej informacji zwrotnej • Praca projektowa: doświadczenie w szacowaniu pracochłonności (MD), planowaniu harmonogramów oraz odpowiedzialność za terminowość i przewidywalność dostaw • Znajomość różnych podejść do wytwarzania oprogramowania: Scrum, Kanban, podejścia hybrydowe. Umiesz dobrać model pracy do charakteru zespołu (rozwój vs. utrzymanie) • Build & Run: praktyczna wiedza z zakresu SDLC i CI/CD oraz praca w oparciu o wskaźniki (SLA, MTTR, velocity, lead time) • Jakość: doświadczenie w podnoszeniu jakości wytwarzania przez rozwój testów (jednostkowych, integracyjnych, automatyzacji regresji), standardów code review i Definition of Done • Środowisko techniczne: znajomość architektury systemów rozproszonych oraz środowisk kontenerowych (Docker, Kubernetes, OKD/OpenShift) • Znajomość wzorców projektowych i dobrych praktyk w architekturze oprogramowania • Umiejętność ustalania priorytetów i podejmowania decyzji w złożonym środowisku, w oparciu o cele biznesowe • Doświadczenie w identyfikowaniu i wdrażaniu usprawnień procesów wytwórczych, także z wykorzystaniem narzędzi AI • Umiejętność ograniczania pracy reaktywnej i świadomego zarządzania długiem technicznym • Umiejętność budowania atmosfery otwartej komunikacji, zaangażowania i ownershipu • AI-powered skills: doświadczenie w pracy z narzędziami AI, które przekłada się na mierzalną oszczędność czasu i wzrost jakości • Gotowość do pracy z biura w Gdańsku 3 dni w tygodniu Co będziesz robić: • Zarządzać zespołami: prowadzić 2–3 zespoły wytwórcze (ok. 15 osób), dbając o ich rozwój, motywację, onboarding, oceny okresowe i efektywną współpracę • Rozwijać ludzi: prowadzić regularne 1:1, dawać merytoryczny feedback programistom, testerom i analitykom oraz budować kulturę feedbacku i ownershipu • Dbać o delivery (Build): realizować roadmapy we współpracy z Product Ownerami i odpowiadać za wyceny (MD), terminowość i przewidywalność realizacji projektów oraz jakość dostarczanych zmian (Definition of Done) • Gwarantować stabilność (Run): zapewniać dostępność systemów (SLA), skracać czas naprawy (MTTR), eliminować dług techniczny i dbać o gotowość zespołów na okresy zwiększonego obciążenia biznesowego • Planować capacity: balansować pracę zespołów między projektami, rozwojem produktu i pracami utrzymaniowymi • Zarządzać ryzykiem: identyfikować zależności, blokery i ryzyka projektowe oraz operacyjne (np. „single points of failure”) i transparentnie komunikować je interesariuszom • Optymalizować sposób pracy: usprawniać procesy SDLC i CI/CD, dobierać model pracy do potrzeb zespołów i ograniczać pracę reaktywną • Pełnić rolę Delivery Leada: koordynować i zarządzać realizacją projektów od strony IT, od planowania i wyceny, przez synchronizację prac zespołów, po wdrożenie produkcyjne • Współpracować: ściśle współpracować z Product Ownerami, Architektami, IT Operations i biznesem, dbając o spójność architektoniczną rozwiązań i realizację celów biznesowych • Wdrażać AI: wykorzystywać narzędzia AI do zwiększania jakości i efektywności procesów wytwórczych i testowych w zespołach • Rozwijać się: aktywnie zdobywać wiedzę i wspierać rozwój kultury inżynierskiej w dziale IT Core Co zyskasz, gdy do nas dołączysz? • Prywatną opiekę medyczną na preferencyjnych warunkach (Lux Med albo Enel Med do wyboru) • Ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach • Program HeLPP, czyli bezpłatne i anonimowe doradztwo prawne, psychologiczne i finansowe • Budżet rozwojowy i budżet integracyjny • Program Poleceń Pracowniczych • Elastyczne godziny pracy z core hours 9–15 • Parking samochodowy i rowerowy (szafki i prysznice w biurze) • Siłownię przy ul. Łąkowej, 5 minut spacerem od biura • Multisport i grupy sportowe #silkyteam • Kody zniżkowe -25% na zakupy w salonach marek LPP, którymi możesz dzielić się z bliskimi, także online • Styl pracy oparty na zaufaniu, odpowiedzialności i autonomii Etapy rekrutacji: Phone Screen (15–20 min) – krótka rozmowa o Twoich oczekiwaniach, dostępności i kluczowych punktach doświadczenia zawodowego Pierwsze spotkanie (1,5 h) – spotkanie online z menadżerami, z którymi rola będzie ściśle współpracowała – jako dobra okazja do szerszego poznania się. Team fit jest dla nas bardzo istotny, dzięki temu dobrze się nam pracuje Drugie spotkanie (1,5 h) – spotkanie stacjonarne i/lub online z Dyrektorem Działu IT Core – podczas rozmowy będziemy mieli okazję lepiej poznać Twoje oczekiwania i opowiedzieć o naszych planach Decyzja i feedback – po zakończeniu procesu, jeśli uczestniczyłeś/aś w którymkolwiek z etapów spotkań rekrutacyjnych, otrzymasz od nas informację zwrotną. Cenimy Twój czas i zaangażowanie, dlatego przekazujemy feedback, który pomoże Ci w dalszym rozwoju