Release Manager & DevOps Engineer (m/w/d)

DEIN AUFGABENGEBIET: - Release Management: Du verantwortest die Planung und Umsetzung stabiler Software-Releases und koordinierst umgebungsübergreifende Software-Releases in unserem Produkt-Team. - Prozessoptimierung & Automatisierung: Du treibst die Modernisierung und Automatisierung von Release-Prozessen voran, konzipierst CI/CD-orientierte Abläufe und optimierst Build-, Test- und Deployment-Automatisierungen. - Governance & Moderation: Du verantwortest Release-Pläne, moderierst Go-/No-Go-Entscheidungen in der agilen Softwareentwicklung und bist zentrale Ansprechperson für relevante Stakeholder. - Reporting & KPIs: Du informierst das Management transparent über KPIs und Projektergebnisse, bereitest Daten auf und leitest Handlungsempfehlungen ab. - Dokumentation & Kommunikation: Du erstellst zielgruppengerechte Release-Dokumentationen (teilweise mit GenAI-Unterstützung) sowie verständliche Release Notes und übernimmst die stakeholdergerechte Kommunikation. DEIN PROFIL: - Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, IT, Informationstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation. - Mehrjährige Erfahrung im Release Management, Build & Release, DevOps, Deployment oder einem vergleichbaren technischen Umfeld. - Fundiertes Verständnis von Softwareentwicklungsprozessen – agil, klassisch oder hybrid. - Erfahrung mit CI/CD-Pipelines und idealerweise Tools wie Jenkins oder GitLab CI. - Verständnis für Build-, Test- und Deployment-Prozesse. - Erfahrung in der Erstellung von Release Notes und technischer Dokumentation. - Kommunikationsstärke und Freude daran, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen und Entscheidungen zu moderieren. - Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. WAS WIR BIETEN: - Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem - Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten - Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm - Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance - Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte - Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit - Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen