Naczelnik Wydziału Infrastruktury (K/M)

Ogłoszenie o naborze nr 23801 Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) poszukuje kandydatki/kandydata do pracy Stanowisko pracy: Naczelnik Wydziału Infrastruktury (K/M) Jednostka organizacyjna: Biuro Informatyki Miejsce wykonywania pracy: Warszawa Liczba stanowisk pracy: 1 Wymiar etatu: 1 Rodzaj umowy: umowa o pracę na okres próbny Termin składania ofert upływa w dniu: 19 października 2026 roku PFRON oferuje Wynagrodzenie - wynagrodzenie zasadnicze (początkowe): od 10 100,00 zł brutto miesięcznie Dodatkowe świadczenia i nagrody (zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników PFRON) - świadczenia okolicznościowe – co najmniej raz w roku, w łącznej kwocie nie niższej niż 150% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego 31 grudnia roku poprzedniego, - nagrody uznaniowe – do 300% wynagrodzenia zasadniczego w danym roku kalendarzowym, - premia roczna – do 100% wynagrodzenia zasadniczego, - nagrody za wieloletnią pracę – co 5 lat, począwszy od 10 roku zatrudnienia w Funduszu. Benefity i warunki pracy - możliwość rozwoju zawodowego, - możliwość dofinansowania do wybranych form edukacji własnej, - doskonałą lokalizację miejsca pracy - szybki i łatwy dojazd, - pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe, możliwość dofinansowania karty sportowej, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach), - wsparcie opiekuna podczas procesu adaptacji, umożliwiające sprawne włączenie się w strukturę organizacyjną oraz efektywne realizowanie powierzonych zadań, - możliwość świadczenia pracy w modelu hybrydowym (połączenie pracy zdalnej z pracą stacjonarną). Główne zadania realizowane na stanowisku pracy - Zapewnienie ciągłości działania, dostępności oraz niezawodności infrastruktury teleinformatycznej PFRON, w tym infrastruktury serwerowej, sieciowej, środowisk wirtualizacyjnych, usług chmurowych oraz systemów kopii bezpieczeństwa. - Zapewnienie odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa teleinformatycznego Funduszu, poprzez nadzorowanie rozwiązań z zakresu cyberbezpieczeństwa, ochrony sieci, zarządzania tożsamością i dostępami oraz monitorowania zagrożeń i incydentów bezpieczeństwa. - Planowanie, koordynowanie i nadzorowanie rozwoju infrastruktury teleinformatycznej, w tym wdrażania nowych technologii, usług chmurowych, systemów uwierzytelniania, wirtualizacji, automatyzacji procesów oraz rozwiązań wspierających ciągłość działania organizacji. - Zarządzanie pracą Wydziału Infrastruktury, obejmujące organizowanie i nadzorowanie realizacji zadań, koordynowanie pracy podległych pracowników, rozwój kompetencji zespołu oraz zapewnienie efektywnego wykorzystania zasobów kadrowych i technicznych. - Planowanie i nadzorowanie wykorzystania zasobów finansowych i licencyjnych pozostających w kompetencjach Wydziału, w tym przygotowywanie planów zakupowych, optymalizacja wykorzystania licencji i usług oraz kontrola realizacji budżetu wydziału. - Przygotowywanie i realizacja zamówień publicznych oraz współpraca z dostawcami usług i technologii IT, w tym opracowywanie dokumentacji zakupowej, udział w komisjach przetargowych, nadzór nad realizacją umów oraz współpraca z wykonawcami świadczącymi usługi na rzecz PFRON. Wymogi związane ze stanowiskiem pracy Wymogi konieczne Wykształcenie: wyższe magisterskie Doświadczenie Zawodowe: - minimum 5 lat, w tym 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem lub koordynowaniem prac zespołów Kompetencje, Wiedza, Umiejętności, Uprawnienia: Znajomość ustaw i rozporządzeń: - ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, - ustawy Prawo zamówień publicznych, - ustawy o finansach publicznych, - ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa oraz regulacji NIS2, - ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne, - ustawy o ochronie danych osobowych oraz przepisów RODO, - rozporządzenia w sprawie Krajowych Ram Interoperacyjności, - przepisów dotyczących bezpieczeństwa informacji oraz ciągłości działania systemów teleinformatycznych. Wiedza Specjalistyczna: - zaawansowana wiedza z zakresu projektowania, budowy i utrzymania infrastruktury teleinformatycznej, w tym środowisk wysokiej dostępności i architektur hybrydowych, - wiedza w zakresie sieci komputerowych LAN/WAN, - wiedza z obszaru rozwiązań bezpieczeństwa sieciowego, - znajomość usług katalogowych, - wiedza z obszaru zarządzania tożsamością, - wiedza dotycząca systemów wirtualizacji, - znajomość rozwiązań backupowych i odtwarzania po awarii, - znajomość zagadnień związanych z cyberbezpieczeństwem, monitorowaniem zagrożeń oraz ochroną infrastruktury teleinformatycznej, - znajomość technologii chmurowych oraz modeli świadczenia usług IT. Kompetencje Kierownicze: - podejmowanie decyzji i odpowiedzialność za rezultaty, - skuteczne zarządzanie zespołem oraz organizacja pracy komórki organizacyjnej, - delegowanie zadań i egzekwowanie realizacji celów, - rozwijanie kompetencji pracowników i budowanie zaangażowania zespołu, - umiejętność współpracy z interesariuszami technicznymi i biznesowymi, - skuteczne rozwiązywanie problemów i zarządzanie sytuacjami kryzysowymi, - umiejętność pracy pod presją czasu i w warunkach wysokiej odpowiedzialności za ciągłość działania usług IT, - myślenie analityczne i strategiczne, - orientacja na cele, jakość oraz efektywność działania. Wymogi pożądane Rodzaj Doświadczenia: - doświadczenie w zarządzaniu środowiskami chmurowymi, w szczególności Microsoft Azure, Oracle Cloud lub rozwiązaniami równoważnymi, - doświadczenie w realizacji projektów związanych z modernizacją infrastruktury teleinformatycznej, - doświadczenie w obszarze migracji systemów lub transformacji cyfrowej organizacji, - doświadczenie w obszarze cyberbezpieczeństwa, - doświadczenie w obszarze zarządzania ciągłością działania oraz odtwarzania środowisk IT po awarii, - doświadczenie w przygotowywaniu, realizacji lub nadzorowaniu postępowań o udzielenie zamówień publicznych dotyczących infrastruktury i usług IT, - doświadczenie zdobyte w jednostkach sektora finansów publicznych lub organizacjach realizujących zadania publiczne. Kompetencje, Wiedza, Umiejętności, Uprawnienia: - znajomość dobrych praktyk zarządzania usługami IT, w szczególności ITIL, - znajomość norm i standardów bezpieczeństwa informacji, w szczególności ISO/IEC 27001, ISO 22301 lub równoważnych, - znajomość rozwiązań z zakresu automatyzacji procesów administracji infrastrukturą IT, - umiejętność planowania architektury infrastrukturalnej dla systemów o podwyższonych wymaganiach dostępności i bezpieczeństwa, - umiejętność prowadzenia analiz efektywności kosztowej oraz optymalizacji wykorzystania licencji i usług IT, - umiejętność prowadzenia negocjacji z dostawcami technologii i usług teleinformatycznych. Składanie ofert Jak przygotować ofertę - Oferta powinna zawierać następujące dokumenty: - kwestionariusz aplikacyjny, zawierający zgodę na przetwarzanie danych osobowych do celów niniejszego naboru - Kwestionariusz aplikacyjny (docx 50 KB) (do pobrania, w przypadku składania oferty w formie papierowej), - kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymogów koniecznych określonych w niniejszym ogłoszeniu, - kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymogów pożądanych określonych w niniejszym ogłoszeniu mile widziane. - Kwestionariusz aplikacyjny oraz wszystkie oświadczenia składane w formie papierowej muszą być opatrzone datą i podpisem. - W przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym należy dołączyć również ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego. - Dokumenty potwierdzające spełnienie wymogów ogłoszenia powinny być składane w kopiach. Jak złożyć ofertę - Elektronicznie – - Za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres: rekrutacje@pfron.org.pl z tytułem "Ogłoszenie o naborze nr 23801". - Za pośrednictwem poczty na adres Biura PFRON: al. Jana Pawła II 13, 00-828 Warszawa. - Bezpośrednio do kancelarii Biura PFRON od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 – 16:00. - Oferta składana w formie papierowej powinna zawierać oznaczenie „Ogłoszenie o naborze nr 23801”. Informacje w zakresie dostępności - Do składania ofert zachęcamy również osoby ze szczególnymi potrzebami. - Na każdym etapie naboru PFRON zapewnia pomoc i wsparcie dla osób ze szczególnymi potrzebami, np. zapewnia pomoc tłumacza języka migowego. - Szczególne potrzeby można zgłaszać na etapie rekrutacji w kwestionariuszu aplikacyjnym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. - PFRON jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną. - Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposażenia do indywidualnych potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami. - Opis dostępności lokalizacji Biura i Oddziałów PFRON znajduje się na stronie: https://www.pfron.org.pl/deklaracja-dostepnosci/opis-dostepnosci-lokalizacji-biura-i-oddzialow-pfron/. - Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w PFRON wynosi: powyżej 14%. Dodatkowe informacje - Oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (decyduje data wpływu do kancelarii lub data przesłania aplikacji w formie elektronicznej). - Oferty, które nie spełniają wymogów koniecznych określonych w ogłoszeniu o naborze, lub do których nie dołączono wymaganych dokumentów mogą zostać odrzucone. - Zespół Rekrutacyjny może podjąć decyzję o uzupełnieniu brakujących dokumentów. - Osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione telefonicznie lub e-mailem o dalszym etapie naboru. - W BIP PFRON zostanie upubliczniona lista kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne określone w danym ogłoszeniu o naborze. - Osoby, które nie spełniły wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze nie będą o tym informowane, a ich oferty zostaną zniszczone/usunięte. - Przesłane dokumenty nie będą zwracane. - Zgodnie z art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów informujemy, że Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ma wdrożoną „Procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych”. Procedura wraz z formularzem zgłoszenia naruszeń prawa dostępna jest na stronie: https://bip.pfron.org.pl/pfron/iso-9001/procedura-dokonywania-zgloszen-naruszen-prawa-i-podejmowania-dzialan-nastepczych/. Kontakt - Informacje merytoryczne: Grzegorz Osmałek tel. 603 940 151 i e-mail: gosmalek@pfron.org.pl - Informacje organizacyjne: Katarzyna Kasprzak tel. (22) 50 55 133 i e-mail: rekrutacje@pfron.org.pl Przetwarzanie danych osobowych Na podstawie art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych; Dz. Urz. UE L 119 z 4.05.2016. str. 1; „RODO”), informujemy o zasadach przetwarzania Państwa danych osobowych w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Administrator Administratorem danych osobowych kandydatów jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, z siedzibą w Warszawie (00-828), al. Jana Pawła II 13. Z administratorem można skontaktować się także telefonicznie pod numerem (22) 50 55 500 oraz poprzez e-mail kancelaria@pfron.org.pl. Inspektor Ochrony Danych Administrator powołał inspektora ochrony danych osobowych, z którym można się skontaktować poprzez e-mail: iod@pfron.org.pl, telefonicznie pod numerem (22) 50 55 165 lub listownie na adres al. Jana Pawła II 13, 00-828 Warszawa. Inspektor ochrony danych jest osobą, z którą można kontaktować się we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z tym przetwarzaniem. Cel przetwarzania Dane osobowe kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowisko pracy w PFRON będą przetwarzane wyłącznie w celu przeprowadzenia bieżącego naboru na wolne stanowisko pracy. Dane zbierane dla potrzeb obecnej rekrutacji nie będą przetwarzane w kolejnych przeprowadzanych naborach. Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych Podstawa prawna Zakres i zasady przetwarzania Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Wypełnienie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze wynikającego z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Art. 221ustawy Kodeks pracy Dane identyfikujące: imię (imiona), nazwisko, data urodzenia. - Dane kontaktowe wskazane przez kandydata. - Dane zawodowe: wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Art. 51a i art. 53a-53g ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Lista kandydatów – imię i nazwisko kandydata, który spełnił wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego zostaną upowszechnione w Biuletynie Informacji Publicznej i w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której jest prowadzony nabór. Wyniki końcowe naboru – imię i nazwisko kandydata wskazanego do zatrudnienia oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, nazwę i adres urzędu, określenie stanowiska pracy, uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata zostaną upowszechnione w Biuletynie Informacji Publicznej i w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której jest prowadzony nabór. Art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO Zgoda osoby, której dane dotyczą – w zakresie danych wykraczających poza zakres określony w Kodeksie pracy i w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Osoba, której dane dotyczą ma prawo, w dowolnym momencie, wycofać swoją zgodę. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można wycofać wysyłając oświadczenie drogą pisemną na adres PFRON lub drogą elektroniczną na adres:rekrutacje@pfron.org.pl Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze. Okres, przez który dane będą przetwarzane Dane osobowe kandydata zgromadzone w procesie rekrutacji będą - niszczone – w przypadku złożenia ich za pośrednictwem poczty lub bezpośrednio do kancelarii PFRON, a także w przypadku przetwarzania przez PFRON w postaci papierowej danych osobowych złożonych elektronicznie, - trwale usuwane z zasobów elektronicznych – w przypadku złożenia ich elektronicznie. Dane Osobowe Kandydatów Do Pracy Są Niszczone/trwale Usuwane: - po upływie 3 miesięcy od dnia zatrudnienia wybranego kandydata, - po upływie 14 dni od daty zakończenia naboru (w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata). Podmioty, którym będą udostępniane dane osobowe Dostęp do danych osobowych kandydata zgromadzonych w procesie rekrutacyjnym – wewnątrz struktury organizacyjnej PFRON – będą mieć w niezbędnym zakresie wyłącznie upoważnieni pracownicy, przeszkoleni z ochrony danych osobowych, a także podmioty świadczące usługi utrzymania systemów informatycznych, w których przetwarzane są dane osobowe kandydatów. W przypadku procesu rekrutacji wykorzystującego metodę Assessment Center (trafnego dopasowania osoby do wolnego stanowiska pracy) Państwa dane osobowe mogą zostać ujawnione ekspertowi zewnętrznemu po uprzednim dopełnieniu niezbędnych wymagań prawnych. Państwa dane osobowe mogą być udostępniane przez PFRON podmiotom uprawnionym do ich otrzymania na mocy obowiązujących przepisów prawa. Prawa osoby, której dane dotyczą - Na podstawie art. 15 RODO – prawo dostępu do danych osobowych i uzyskania ich kopii. - Na podstawie art. 16 RODO – prawo do sprostowania i uzupełnienia danych osobowych. - Na podstawie art. 17 RODO – prawo do usunięcia danych osobowych (prawo to nie przysługuje w przypadku, gdy przetwarzanie danych następuje w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z przepisu prawa lub w ramach sprawowania władzy publicznej). - Na podstawie art. 18 RODO – prawo żądania od administratora ograniczenia przetwarzania danych osobowych (prawo to nie przysługuje w przypadku, gdy przetwarzanie danych następuje w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń, w celu ochrony praw innej osoby fizycznej lub prawnej lub ze względu na ważne względy interesu publicznego Unii Europejskiej lub państwa członkowskiego). - Prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa) na niezgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych przez Administratora. Wymóg podania danych osobowych Podanie przez kandydata danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych jest obowiązkowe w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy, natomiast w pozostałym zakresie jest dobrowolne. Formularz aplikacyjny Dane personalne: Imię* Podaj drugie Imię Nazwisko* Dane kontaktowe: Miasto* Kod pocztowy* Ulica* Numer domu* Numer lokalu Telefon* Adres e-mail* Wykształcenie(wypełnij, gdy taki wymóg został określony w ogłoszeniu o naborze) Wykształcenie Przebieg dotychczasowego zatrudnienia(wypełnij, gdy taki wymóg został określony w ogłoszeniu o naborze) Zatrudnienie Kompetencje/umiejętności/uprawnienia(np.: stopień znajomości języka obcego, prawo jazdy, obsługa komputera i inne - wypełnij, gdy taki wymóg został określony w ogłoszeniu o naborze) Kompetencje/umiejętności/uprawnienia Zgłoszenie szczególnych potrzeb(wypełnij, gdy chcesz zgłosić szczególne potrzeby, np. zapewnienie wsparcia tłumacza języka migowego, obecność asystenta podczas rozmowy rekrutacyjnej) Szczególne potrzeby Zgoda na przetwarzanie danych osobowych Podanie w dokumentach aplikacyjnych danych osobowych w zakresie wykraczającym poza określony w art. 22 (1) paragraf 1 Kodeksu pracy oznacza wyrażenie zgody na przetwarzanie tych danych przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z siedzibą w Warszawie (00 - 828), al. Jana Pawła II 13, w celu przeprowadzenia przedmiotowego postępowania rekrutacyjnego. Wyrażam zgodę Klauzuli RODO * - Załączniki do oferty Wielkość pliku nie może przekraczać 15 MB. W każdym akapicie możliwe jest dodanie tylko jednego pliku. W przypadku konieczności przesłania większej liczby dokumentów, prosimy o kontakt: rekrutacje@pfron.org.pl Pliki poświadczające wymagane wykształcenie - Pliki poświadczające wymagane doświadczenie zawodowe - Inne dokumenty - Prześlij formularz