SAP HCM Consultant / Zdalnie

This is a remote position. Firma specjalizująca się w rozwiązaniach SAP i transformacji cyfrowej poszukuje Senior SAP HCM Consultant, który będzie realizować kompleksowe projekty wdrożeniowe oraz transformacyjne w obszarze SAP HCM. Twoją rolą będzie optymalizacja procesów kadrowych u klientów poprzez projektowanie i konfigurację rozwiązań SAP, integrację systemów oraz zarządzanie relacjami z klientami. Twoje zadania: - Realizacja pełnych cykli wdrożeniowych SAP HCM dla klientów krajowych i międzynarodowych - Prowadzenie projektów utrzymaniowych i transformacyjnych w obszarze SAP HCM - Możliwość pełnienia roli konsultanta wiodącego i lidera zespołu projektowego - Aktywny udział w projektowaniu strategii rozwoju systemów HR u klientów - Współpraca z zespołami SAP SuccessFactors oraz rozwijanie wiedzy w zakresie integracji SAP HCM z rozwiązaniami chmurowymi - Udział w warsztatach i spotkaniach z klientem, dokumentacja techniczna i funkcjonalna - Tryb pracy zdalnej, hybrydowej lub z biura – wymagamy gotowości do okazjonalnych podróży służbowych – 10-20 % w skali roku Wymagania: - Minimum 3 lata doświadczenia w pracy z SAP HCM, w szczególności w obszarach: płace (PY) i czas pracy (PT) - Doświadczenie w co najmniej 2 projektach wdrożeniowych lub transformacyjnych SAP jako konsultant wiodący; - Znajomość polskich procesów kadrowo-płacowych - Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów systemowych - Doświadczenie w pracy z klientem - Płynną znajomość języka polskiego i angielskiego w mowie i piśmie. Dodatkowymi atutami będą: - Doświadczenie we wsparciu SAP HCM PY na rynku niemieckim - Znajomość SAP SuccessFactors i programowania w ABAP - Certyfikaty SAP HCM lub SAP SuccessFactors - Znajomość języka niemieckiego - Umiejętność prowadzenia warsztatów i szkoleń dla klientów Co oferujemy? - B2B lub umowa o pracę - Projekty dla globalnych klientów - Dostęp do zasobów szkoleniowych SAP Learning Hub oraz możliwość certyfikacji - Praca zdalna - Szeroki pakiet benefitów - Rozwój zawodowy w strukturach firmy Originally posted on Himalayas